Yangzhou Radiance Photovoltaic Technology PO., Ltd.Gidayeg ang mga empleyado ug ang ilang mga anak nga nakab-ot ang maayo kaayo nga mga sangputanan sa pagsusi sa pagsulod sa kolehiyo ug gipahayag ang ilang mainit nga suporta ug pasalamat. Ang komperensya gipahigayon sa hedkuwarter sa grupo, ug ang mga anak sa mga empleyado mibisita usab sa hedkuwarter sa grupo. Ang mga bata niining mga malisud nga tawo nga nagpakitag maayo nga kalig-on sa akademiko ug giangkon sa mga bantog nga unibersidad sa usag usa. Gusto sa kompaniya nga ipahayag ang kinasingkasing nga pagbati sa tibuuk nga katilingban.
Ang Gaokao usa ka labi ka kompetisyon ug mahagiton nga proseso, ug ang mga sangputanan sa mga batan-on nga mga iskolar nagsulti og mga volume bahin sa ilang pagpahinungod ug pasalig. Ang ilang kalampusan dili lamang nagpakita sa ilang personal nga pagtubo apan usab ang mga mithi nga gisulud sa ilang mga ginikanan ug sa nagpaluyo nga palibot nga gihimo sa ilang kompanya.
Nailhan tungod sa iyang pasalig sa kaayohan sa mga empleyado niini, wala'y oras ang pag-usik sa kompanya sa pag-ila ug pagpabili sa mga nahimo niining mga batan-on nga talento. Ang kompaniya nakasabut sa dakong paningkamot ug sakripisyo sa mga empleyado niini ug sa ilang mga pamilya sa tibuuk nga proseso sa edukasyon ug madagayaon nga gantihan ang mga ginikanan alang sa ilang dili matarug nga suporta ug ang hinungdan nga papel nga ilang gihimo sa kalampusan sa ilang anak.
Ang mga ganti alang sa mga empleyado gikan sa mga sweldo sa sweldo ug mga pakete sa kompensasyon sa dugang nga mga benepisyo sa kompanya. Kini nga pag-ila dili lamang usa ka porma sa pagkamapasalamaton apan usa usab ka panukmod sa pagdasig sa ubang mga empleyado nga maningkamot alang sa kahusayan. Pinaagi sa pag-ila ug pagsaulog sa mga nahimo sa mga bata sa mga empleyado, aktibo nga nagpalihok ang kompanya sa usa ka kultura sa padayon nga pagkat-on ug personal nga pagtubo sa sulod sa mga trabahante niini.
Ang mga istorya sa kalampusan sa mga batan-on nga iskolar sa walay duhaduha makapadasig sa umaabot nga mga henerasyon sa mga kawani ug ilang pamilya. Ang mga insentibo nga gitanyag dili lamang nagpadasig sa mga karon nga empleyado apan nagpadala usab usa ka lig-on nga mensahe sa mga potensyal nga kandidato, nga gipunting ang pasalig sa kompanya sa pagpalambo sa talento ug pagsuporta sa mga pangandoy sa edukasyon.
Pagkahuman sa award, ang mga empleyado nagpahayag sa ilang pagkamapasalamaton ug garbo alang sa mga nahimo sa mga bata. Gihatagan nila og gibug-aton nga ang pagkasinsero sa kompanya nagbanaag sa ilang kakugi ug pagpahinungod sa ilang propesyonal ug personal nga kinabuhi. Kini nga mga ganti dili lamang nagpalig-on sa bugkos tali sa mga empleyado ug empleyado apan usab nagpadako sa pagkamaunungon ug usa ka pagbati nga nahisakop sa sulod sa kompanya.
Labi na, kini nga panghitabo nagpasiugda sa positibo nga epekto sa mga tag-iya sa mga empleyado sa mga empleyado sa gawas sa trabahoan. Pinaagi sa pag-ila sa mga nahimo sa mga empleyado ug ilang mga pamilya, ang mga kompanya mahimo'g makatampo sa kinatibuk-ang kaayohan ug kalipay sa ilang mga empleyado.
Dugang pa, Yangzhou Radiance Photovoltaic Technology Technology Ste., LTD. Ang manggihatagon nga mga insentibo sa LTD. nagtakda usa ka pasiuna alang sa ubang mga organisasyon nga sundon. Giawhag niini ang mga kaedad sa industriya nga makaila ug pabilhan ang mga paningkamot sa mga empleyado sa tanan nga mga aspeto sa kinabuhi, nga naghimo sa usa ka palibot sa trabaho nga nagtugot sa kinatibuk-an nga pagtubo ug personal nga kalampusan.
Sa pagtapos, ang usa ka respetado nga kompanya nagpakita sa pagpasalamat sa mga empleyado niini pinaagi sa pagganti kanila sa maayo kaayo nga mga resulta sa pagsusi sa kolehiyo. Pinaagi sa pagpasidungog sa mga nahimo niining mga batan-on nga mga iskolar, ang kompanya dili lamang nahibal-an ang suporta sa mga ginikanan apan nagdasig usab sa ubang mga empleyado nga maningkamot alang sa kahusayan. Gipakita sa kini nga makapadasig nga pagsakit sa kompaniya sa kinatibuk-ang kaayohan sa mga empleyado niini ug gipasiugda ang positibo nga mga tag-iya sa empleyado sa ilang mga empleyado.
Post Oras: Aug-23-2023